*Семинар о том, как эффективно управлять персоналом компании
14 сентября 2023 С 10:00 до 18:00 г. Вологда. Зал ТПП
Спикер
Для кого?
Собственники бизнеса
Генеральные директора
Руководители отделов
Специалисты служб управления персоналом, HR
Программа построена на исследовании более чем 150 тысяч характеристик людей, 400 Компаний в 8 странах мира.
Особенностью семинара является ПРАКТИЧЕСКАЯ применимость предлагаемых методов и методик!
» Отзывы участников
Участники семинара в Вологде
Участники корпоративного обучения
» Вам стоит посетить этот семинар, если...
В компании наблюдается текучесть кадров.
В компании необходимо внедрять или изменять систему экономической мотивации.
В компании тратятся большие деньги на услуги рекрутинговых агентств.
В компании тратится много времени и средств на подбор и обучение персонала, а эффективности все равно мало.
» На семинаре вы научитесь
Проводить структурную диагностику персонала: «послойный» анализ сотрудников, когда состав персонала позволяет, тормозит или исключает развитие компании.
Проводить целевое обучение персонала, а также мониторинг и анализ рынка труда.
1
Делать анализ и оценку реальной организационной структуры управления (ОСУ) компании.
Мотивировать свои кадры, чтобы они хотели и могли работать на развитие компании.
2
Набирать наиболее подходящих и перспективных для компании людей, чтобы сделать процесс рекрутинга простым и быстрым.
Создавать профили должностей и мотивационные профили для каждого подразделения.
3
Как обеспечить горячий и холодный резерв персонала компании.
Создавать и внедрять системы экономической мотивации с привязкой к реальному состоянию, целям и бюджету компании.
4
В программе
Высокий уровень затрат времени при подборе и оценке персонала
Персональные интервью, как вынужденный, но малоэффективный инструмент определения и оценки свойств людей
Неопределённость и слабая структурированность методик определения требований к персоналу, высокая степень зависимости и субъективность оценок подбора от действующих специалистов и руководителей. Вынужденная деградация персонала.
Необходимость объективной оценки социальной устойчивости и профессиональных характеристик, как кандидатов, так и сотрудников из числа действующего персонала.
«Молот и наковальня» положения специалистов по работе с персоналом, субъективизм зависимости от действующих руководителей. Необходимость и обоснование особого статуса и защищенности позиции руководителя службы HR.
Комплексный автобиографический тест с весовыми функциями индивидуальных характеристик в области профессиональной, специальной, организационной и социальной оценок, как основа комплексной параметрической оценки свойств человека. История, практика применения и результаты использования КАТ.
С - модели организационной структуры управления, как основа формирования организационно - психологического профиля сотрудников.
Показатель базы комплексных характеристик человека, как фундаментальный параметр оценки действующего персонала и определения требований к вновь принимаемым сотрудникам.
Технологии быстрой, комплексной и качественной оценки параметров кандидатов без проведения интервью. Модифицированный метод внутренней оценки параметров кандидатов в рамках ограниченного выбора.
РЕАЛЬНЫЕ технологии формирования мотивационных и организационно-психологических профилей. Обоснование выбора психодиагностических тестов и методов оценки персонала.
Комплексная структурная диагностика, как основа развитияперсонала компании.
Методы снижение затратна развитие персонала в 3 раза. Особенности формирования требований и подбора к менеджерам среднего звена и ТОП-менеджерам.
Рекрутинг. Горячий и текущий резервы.
Поддержание квалификационного и численного состава персонала – основа существования компании.
Влияние вида, размера и стадии развития компании на возможность внедрения различных мотивационных схем.
Степень актуальности для компании, в данном подразделении.
Проблемы рофсоюзных и иных лидеров.
Требования к должностным инструкциям как способу защиты интересов компании
Необходимые элементы службы HR. Цели, задачи HR-подразделений, критерии оценки, нормы и нормативы работы, мотивация HR-подразделений.
Статус HR-подразделения и его руководителя. Отношения владельцев и HR руководителя.
Андрей Тысленко
• 25 лет собственник и основатель исследовательской компании «Фаисом лаборатория».
• Бизнесмен с огромным опытом реального управления людьми и член Национального реестра независимых директоров РФ.
• Провел 386 диагностик компаний разных ниш в 8 странах мира и разработал 8 методик, ценность которых признана Всемирным университетом ЮНЕСКО.
• Высококлассный специалист по антикризисному управлению.
• Лектор РАНХиГС, МГУ, ВШЭ, РГТУ
• Руководитель направления экспертно-консультативного Совета при Председателе Государственной Думы РФ, эксперт Правительства РФ по проблемам безопасности.
• Автор книг «Менеджмент. Организационные структуры управления» и «Бизнес-системы. Теория и практика»
• Семинар «Менеджмент в интересах собственника» за прошлый год прошли более 1200 руководителей и собственников компаний, в том числе и участники из Вологды. В 2020г. я привозила Андрея Тысленко в Вологду.
• Выступает на одной сцене с такими спикерами, как: Максим Батырев, Владимир Тарасов, Игорь Рызов, Александр Фридман, Гаретт Джонстон и др.
Управляет розничной сетью в 128 магазинов, машиностроительным заводом и строительной компанией (и его компании не падают).
» Клиенты Андрея Тысленко
«RetalInd» (Австрия), «Vatchem» (Швейцария, 2002), АО «ABS» (Казахстан 2009), ЗАО «Обнинскгорсинтез» (Россия, 2015), Darwin (Молдова, 2015) и многие другие...
БОЛЕЕ 270 ПРОЕКТОВ В 8 СТРАНАХ
КНИГИ
СРАВНЕНИЕ ПАКЕТОВ УЧАСТИЯ
СТАНДАРТ
10 000 ₽ до 13 сентября
14 сентября 12 000 ₽
ВИП
15 000 ₽ до 13 сентября
14 сентября 17 000 ₽
На данную программу бонусов и скидок нет!Совсем нет! Данная программа - это шанс реально решить свою проблему в бизнесе! Если вы хотите просто «послушать» - вам не нужно на этот семинар.
» Обязательно к просмотру
ПРОДЮСЕРСКИЙ ЦЕНТР «SV-КЛАСС»
КТО ОРГАНИЗАТОР?
За 8 лет мы провели более 100 обучающих мероприятий для бизнеса . Стали первой и единственной обучающей компанией в Вологодской области, с ТОП спикерами России.
РАБОТАЛИ С ТОП-СПИКЕРАМИ:
и еще более 50 спикеров
Глеб Архангельский
Игорь Манн
Если у вас нет времени, то просто позвоните нам:
Остались вопросы?
Укажите свой номер телефона и наш менеджер проконсультирует Вас